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        這趟招聘“早班車”預訂“火”了

        發布時間:2024-02-05 07:40 文字大?。? [ ] 瀏覽次數:

          聽說節后大波崗位來襲,新招員工薪酬“節節攀升”?昨日,市人社部門發布2024年首期春季用工調查報告,為節后勞動者返崗復工、企業開工用工“把脈”定向。

          為拼搶節后“開門紅”,各企業可謂“八仙過海,各顯神通”。調查企業中,有8.74%企業預計在春節期間安排生產。其中,批發零售、住宿餐飲、居民服務企業對員工留崗的需求更加突出。

          “年初二,各條產線就會陸續開工。對于愿意留錫的員工,我們會額外提供每天200元的留崗補貼,并且為他們準備年夜飯、提供從公司到薈聚購物中心的班車。”新吳區某電子企業人事列舉了企業的一系列留崗政策,以“真金白銀”和實篤篤的舉措,為員工歡度春節做足保障。

          據統計,今年外地員工計劃返鄉率為59.84%,與上年基本持平;節后預期返崗率達90.59%,同比增加2.45個百分點,為近年來調查的次極值。

          每年節后往往是企業招工的旺季,今年也不例外。數據顯示,調查企業節后招工需求預計達4.5萬余人。“招聘崗位以生產崗位為主,企業對技能工人、技術型人才的需求有了明顯提升。”工作人員告訴記者,節后招聘生產崗位占比達73.17%,包括普通操作工、數控車床操作工、縫紉工等一線崗位;技術崗位占比達12.65%,同比增加2.1個百分點。

          為了盡早滿足企業生產用工需求,今年節后招聘節奏緊湊,啟動時間較早。自從向企業公布了節后赴外招聘活動的計劃,連日來市就管中心工作人員的咨詢電話響個不停,不少企業希望搭上節后赴外招工的“早班車”。“我們計劃年后組織企業赴湖南省湘西州,貴州省畢節市、安順市,四川省宜賓市等開展專項招聘活動,年初八就出發。”工作人員一一耐心解答。

          目前,工作人員已從報名企業中優選了部分崗位質量較高、收入待遇較好的企業,作為此次赴外活動的成員。雖然報名還未截止,但企業赴外招聘熱情高漲,空余名額已所剩無幾。

          “這兩年企業訂單情況總體比較穩定。為了提升員工歸屬感,今年計劃給員工漲薪,平均增幅在5%左右。”新吳區某集成電路企業年初就基本確定了2024年員工收入增長計劃。

          根據調查數據,企業節后新招員工預計平均月薪約6066元,同比增加3.23%。其中,新招技能員工平均月薪約6734元,同比增加3.30%;新招普通一線員工平均月薪約5589元,同比增加0.96%。

          下階段,人社部門將持續加強重點企業節后返崗和招工用工的監測力度,從強化企業聯系、開展慰問活動、拓展勞務協作、深化校企合作、落實各項政策等方面持續發力,促進供需匹配對接,為企業和在錫勞動者提供精細化、精準化、系統化服務。

        來源:無錫日報

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